free bootstrap templates
أفضل برامج تطويـــرالقيــــادة - الدكتور علي القاسم
الوكيل الوحيد في الأردن لمؤسسة الإتصال والتواصل التوجيهي الدّوليـــة

 بعض الشـركات التي تستخدم برامجنـــا 

إكتشف هويتك القيادية لاستمرارية فعاليتـــك الشخصية والتنظيمية وقيادة المؤسسة نحو أداء أعلى

دورة خاصَّــة للرؤســاء التنفيــذيين وقيـــادات الإدارة العُليــــا

يركّز هذا البرنامج على سيكولوجية القائد المثالي وتعزيز القدرة على إحداث التغيير وهو جزء من خطة كاملة لتطويرالقيادة المثالية والقدرة على التأثير في بيئة وثقافة العمل وإحداث التغيير المستدام. فالقيادة ليست مهارة فحسب بل رحلة اكتشاف الذات والتأثير في الآخرين وممارسة الأدوارالقياديــة وصنــاعة قادة جــدد. نحن نؤمن أيضاً أنه لا يوجد النموذج الأفضل للقيادة، لذلك نحن نساعد القادة على تطويرهويتهم القيادية الخاصة بهم والتي تبلورت من خلال خبراتهم المكتسبة والقيم والمبادئ والمميزات التي يمتلكونها ثم نأخذهم خلال رحلة عملية لتحسينها وتطبيقها وخلق بيئة العمل المثالية مع الأفراد والذين سيكون لديهم القدرة على رعاية هذه البيئة التي تدعم القيادة على جميع المستويات

برنامج تعليمي ريادي قائم على الواقع التجريبي والتحديات والتطوير القيادي الفعَّال على مدار ٥ أيام بواقع ٤ ساعات في اليوم حيث ستتمكن من تعزيز قدرتك على تحقيق نتائج أكثر وأفضل. التعلّم مشترك وتفاعلي حيث سيتنافس المشاركون ضد بعضهم البعض مع وجود تحدّيات متعددة مثل البيئة الغير مألوفة واللغة والثقة والتحفيز. ثم ، لجعله أكثر تحدياً، نضيف المزيد من ضغوط العمل والمنافسة وعوامل التغيير والعمليات الجديدة وحتى السياسة التنظيمية والقضايا الاجتماعية. وينتج عن هذا خلق نوعية حياة أفضل ضمن ثقافة الولاء الجماعي للمجموعة ودروس يمكن نقلها لبيئة العمل لخلق ثقافة تنظيمية مثالية مستدامة 

كان البرنامج فاتحاً للذهن ورحلة لاكتشاف الذات. كان ملهماً للغاية وقادراً على غرس الأدوات العاطفية التي أحتاجها لإجراء تغيير في مؤسستي وفي التواصل الحقيقي مع الناس مما جعل البرنامج تجربة مفيدة. أوصي بهذا البرنامج بشدة للتميزمن خلال التجربة والتعلُّم

هويـتـــــك القيـــــادية المثاليــــــة - نماذج القيادة

إذا لم يكن التدريب الخاص بتنمية القيادة مستداماً, فأنت تحاول تطبيق نماذج القيادة التي لا تتوافق مع المواهب والقيم والمهارات الفردية. إن جعل الناس يتناسبون مع نماذج القيادة المحددة يعمل فقط إذا كان لديهم الشخصية والقيم التي تناسب هذا النموذج، ولكن فهم أعمق لنفسك وقيمك والعقبات الشخصية التي تواجهك هو المطلوب لإنشاء وتطوير نموذج القيادة الخاص بك. إن تحديد مجالات الشخصية والمهارات والإدراك والتواصل التي تعوق قدرتك على أن تكون قائدًا أفضل، يبني الأساس لبناء هويتك القيادية الأعظم وبالتالي تطوير قادتك من نقاط القوة لديهم حتى يتمكنوا من الحفاظ على قدرتهم القيادية وتنميتها

قبل أن نتمكن من المضي قدماً في إنشاء نماذج القيادة المثالية الخاصة بنا، يجب أن نعرف ما الذي يدفعنا عاطفياً وكيف نتواصل والفرق بين واقعنا الخاص وواقع الآخرين. إن معرفة كيف ولماذا نفعل ما نفعـــل يوفر الوعي الشخصي للنظر في البيئات المختلفة في حياتنا لتنمية نموذج القيادة المثالي. عندها فقط يمكننا أن ننظر خارج ما نعرفه لخلق ما لا يسبر غوره 

ا هي جوانب شخصيتك التي تؤثر على نجاحك كقائد ولاعب فريق؟ من خلال فهم الجوانب المتعددة لهويتك وتأثيراتك على بيئتك ، ستتمكن من جرد الكفاءات الموجودة وكيفية الكشف عنها في الآخرين أيضًا. يتم تقييم الفجوات بين تصوراتك عن نفسك وتصورات الآخرين لك على مستويات مختلفة من  المرؤوسين والأقران والرؤساء باستخدام تعليقات (360) وتمارين اخرى وبرنامج أداة القياس النفسي لتقييم الإدارة 

 (HDMA)

أنت الآن تؤثر على المنظمة بطريقة أو بأخرى. السؤال هو ما إذا كانت نماذج القيادة الخاصة بك تتماشى مع الثقافة التنظيمية. ما هي تأثيرات أسلوب قيادتك في خلق الثقة والولاء والالتزام والنجاح ...؟ إن نقاط القوة التي ساعدتك في الحصول على ترقية ليست سوى جزء من النتائج التي ستحصل عليها كقائد ، والتأثيرات التي لديك على الأشخاص من حولك ستحدد نجاحك النهائي في القيادة.

تطوير قادة جدد قبل أن تثبط عزيمتهم من نماذج القيادة مطابقة لشخصياتهم والتي لا يمكنهم تحملها هو أمرأساسي لتحفيزهم ليصبحوا قادة عظماء ويحافظوا على ذلك. مع الوعي المطلوب لانشاء نموذجهم القيادي المثالي ، سيكون لديهم فهم أكبر وتجربة نفسية عن كيفية تحريك الآخرين لتحقيق الأهداف ودوافعهم التي تأتي من شغفهم الخاص

من أنت في أفضل حالاتك؟ ما هي العوامل البيئية التي تبرز أفضل ما فيك؟ ما هي الأدوار التي تلعبها عندما تكون في أفضل حالاتك، وما هو الإشباع العاطفي الذي تحصل عليه ، ومن تريد ان تكون للتأثير على العوامل البيئية التي تبرز الأفضل فيك وفي الآخرين. إن نموذج هويتك القيادية هو مضاد للنماذج التقليدية لأنه يتم تعريفه من قبل الافراد والسمات التي يمتلكونها بالفعل ... السمات التي يتم تحسينها لإنشاء نموذج القيادة المثالي الخاص بهم

أعظم القادة هم أولئك الذين يطورون القيادة في الآخرين ويساعدونهم على الوصول إلى ما يصبون اليه ليس فقط في أدوارهم كأعضاء الفريق وحل المشكلات ولكن في أهدافهم الخاصة أيضاً. أعظم القادة هم الذين يساعدون الآخرين على مواءمة الأهداف التنظيمية مع مزيد من الوضوح لما يريدون تحقيقه على المستوى الشخصي مع إعطاء ملاحظات وردود وتقييمات فعالة

أدوات وآليات إبداعية - الدكتور علي القاسم


أدوات وآليات إبداعية فريدة وذات كفاءة عالية والتي بدورها تزيد من الفهم والقدرة على التعلم

تعتبر أدواتنا الحائزة على الجوائز إحدى الأسباب التي جعلت من دوراتنا أكثر فعالية من التدريب التقليدي بنسبة 42٪. تم تصميم هذه الأدوات والألعاب والاستراتيجيات لإضافة المعرفة التجريبية والتطبيقية للمشارك، ولبناء وتعزيز التعلم في الوعي والذاكرة على المدى الطويل. حيث يندمج المشاركون في نظام تعلُّم شامل من خلال الأدوات والألعاب والاستراتيجيات النفسية للتأكد من أن التعلُّم يبقى في الوعي والذاكرة على المدى الطويل - شهر بعد شهر وسنة بعد سنة

تعرَّف على أسباب أخرى تجعل من الدكتور علي القاسم الاختيار الأفضل لتقديم الدورات في مؤسستكم

 للمزيـــد من التفاصيل، يرجى الاتصال بنا