bootstrap table



 دورة إستراتيجيات التخطيط الإحلالي 

( التعاقب الوظيفي )
كيفية تحديد وتنمية القـادة الجدد بالطريقة الصحيحة

تخطيط التعاقب الوظيفي, خطة التعاقب الوظيفي, سياسة التعاقب الوظيفي, منهجية التعاقب الوظيفي, خطوات التعاقب الوظيفي, برنامج التعاقب الوظيفي, التعاقب الوظيفي, التخطيط الإحلالي, كورس التخطيط الإحلالي, دورة التخطيط الإحلالي, كورس في التخطيط الإحلالي, دورة في التخطيط الإحلالي

 دورة إستراتيجيات التعاقب الوظيفي    

كيفية تحديد وتنمية القـادة الجدد بالطريقة الصحيحة
مدة الدورة: يومين

ورشة عمل للتعرف على إستراتيجيات التخطيط الإحلالي ودورها الفعال في المساهمة في استدامة أعمال الشركة من خلال استدامة وجود المرشحين للوظائف الرئيسية في الشركة في حال شغورها لأي سبب من الأسباب.  تتسم هذه الدورة بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية
والنفسية والقابلة للتطبيق في علم إستراتيجيات منهجية التعاقب الوظيفي والتي يمكن اعتمادها من قبل أي قـائد يتطلع بجدية لتحسين مهاراته في التخطيط الإحلالي

 جميع المنظمات، بغض النظر عن حجمها، تحتاج إلى التخطيط الإحلالي
التخطيط الإحلالي هو العملية التي تضمن المنظمة بهـا أن يتم تعيين الموظفين وتطوير آدائهم لملئ كل دور رئيسي في الشركة وهو يختلف عن المسار الوظيفي للموظف.  من خلال منهجية التعاقب الوظيفي تستطيع الشركة توظيف موظفين متفوقين، وتطوير معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم، وإعدادهم للنهوض والرقي إلى أدوار أكثر صعوبة.  ويؤدي التخطيط للتعاقب الوظيفي للموظفين إلى زيادة توافرالموظفين ذوي الخبرة والقادرين على القيام بهذه الأدوارعند الحاجة

 هذه الدورة عن إستراتيجيات منهجية التعاقب الوظيفي سوف تعلمك خطوة بخطوة كيف تقوم بإعداد وتنفيذ خطة إحلال إستراتيجية شاملة وقابلة للتطبيق

دورة التخطيط للإحلال والتعاقب

الجلسة الرابعة

اكتشاف قادة المستقبل
القضايا الهامة المتعلقة بالقيادة
علامات القائد
إستراتيجيات التخطيط الإحلالي

الجلسة الثالثة 

مرحلة التحديد
تحديد الأدوار
تحديد الكفاءات المطلوبة
تحديد الثغرات

دورة  التخطيط الإحلالي للموظفين

الجلسة الثانية

التخطيط للإحلال والتعاقب
وضع أهداف قابلة للقياس لتوجيه برنامج التخطيط لإحلال الموظفين
تقييم الظروف والأولويات التنافسية والتنظيمية المتغيرة.
إعداد نماذج الكفاءة
دورة إستراتيجيات التخطيط الإحلالي

الجلسة الأولى

جلسة التعارف وكسر الحواجز
لماذا التخطيط الإحلالي ؟
فوائد التخطيط الإحلالي الفعال
الفوائد العائدة على صاحب العمل والموظف


الجلسة الثامنة

النجاح في التخطيط الإحلالي
تقييم خطة الإحلال على أساس سنوي منتظم
قرائات موصى بها، وردود الفعل 

  الجلسة السابعة

حفظ المعرفة
نقل المعرفة
تنمية مهارات جديدة

الجلسة السادسة

تطوير قادة المستقبل
التدريب الصحيح
نموذج إعداد القادة

خلق بيئة قيـادية

الجلسة الخامسة 

رعاية قادة المستقبل
خلق بيئة قيـادية
التمكين
الدوافع العاطفية والتحفيز

لمزيد من التفاصيل, فضلاً ......اتصل بنا 

بعض المؤسسات التي قدم لها الدكتور علي القاسم خدماته

شكراً على ثقتكم

كتب الدكتور علي باللغة الإنجليزية

Islamic Leadership Book | Dr. Ali Qassem

القيادة من المنظور الإسلامي

Managers' Dilemmas Book | Dr. Ali Qassem

معضلات المدراء 

Going The Extra Mile Book | Dr. Ali Qassem

كيف تصبح متميزاً

Succession Planning Book | Dr. Ali Qassem

الإحلال القيادي